Een
geweldige ervaring.
Een kind. Maar uiteraard wilt u als vader of moeder ook de nodige
uurtjes met uw kind doorbrengen om de zorg voor de nieuweling op je te
nemen.
Wanneer
heeft u recht op ouderschapsverlof ?
Ouderschapsverlof
of eigenlijk zorgverlof kunt u opnemen wanneer
uw kind jonger is dan 8
jaar en u voor hem
zorgt. Per kind heeft u
recht om 1 keer ouderschapsverlof op te nemen. Om in aanmerking te
kunnen komen voor ouderschapsverlof dient u 1 jaar bij uw werkgever te
werken. De beide ouders van het kind hebben recht op
ouderschapsverlof.
Het recht op het ouderschapsverlof geldt per kind. Bij meerdere
kinderen heeft u dan ook recht op meerdere keren ouderschapsverlof.
(bij een drieling dus ook 3 keer) Het recht op ouderschapsverlof
geldt ook bij adoptiekinderen, pleegkinderen of stiefkinderen. Een van
de vereisten van het recht op het ouderschapsverlof is wel dat het kind
waarvoor u ouderschapsverlof aanvraagt bij u woont.
Duur van
het
ouderschapsverlof 2008, 2009, 2010 en 2011
Het recht dat u heeft op ouderschapsverlof
is dertien
keer uw wekelijkse arbeidsduur.(We praten
nu over het jaar 2008). Per 1
januari 2009 is het recht op
ouderschapsverlof: 26 keer de wekelijkse arbeidsduur.
Ouderschapsverlof
in 2009 en 2010
Nadat de ministerraad en
de tweede kamer akkoord waren met het voorstel tot uitbreiding van het
ouderschapsverlof van 13 naar 26 keer de wekelijkse arbeidsduur is op
16 december 2008 door de eerste kamer het voorstel tot uitbreiding van
het ouderschapsverlof goedgekeurd en is de nieuwe regeling met
betrekking tot het ouderschapsverlof langs alle schijven van de
overheid geweest. Het ouderschapsverlof is hiermee verdubbeld. De
nieuwe regeling betreffende het ouderschapsverlof zal op 1 januari 2009
ingaan. Daarnaast wordt het ouderschapsverlof losgekoppeld
van de
levensloopregeling. De
nieuwe duur van het
ouderschapsverlof in 2009 geldt voor nieuwe aanvragen, dus
niet voor
ouderschapsverlof aanvragen die al lopen. Heeft u dus al bijvoorbeeld
ouderschapsverlof aangevraagd in 2008. U heeft bijvoorbeeld uw aanvraag
tot ouderschapsverlof in oktober 2008 gedaan en uw ouderschapsverlof
loopt door in 2009, dan geldt de nieuwe uitbreiding van het
ouderschapsverlof niet. U houdt dan recht op 13 x uw wekelijkse
arbeidsduur in ouderschapsverlof. Wanneer u de aanvraag van
ouderschapsverlof gedaan heeft vanaf 1 januari 2009 en het
ouderschapsverlof gaat vanaf die datum lopen (of later) dan heeft u wel
recht op het nieuwe ouderschapsverlof
van 26 x de
wekelijkse arbeidsduur.
De nieuwe
duur van het ouderschapsverlof in 2009 geldt voor nieuwe aanvragen
De
nieuwe duur van het ouderschapsverlof is dus
niet voor ouderschapsverlof aanvragen die al lopen. Heeft u dus al
bijvoorbeeld
ouderschapsverlof aangevraagd in 2008. U heeft bijvoorbeeld uw aanvraag
tot ouderschapsverlof in oktober 2008 gedaan en uw ouderschapsverlof
loopt door in 2009, dan geldt de nieuwe uitbreiding van het
ouderschapsverlof niet. U houdt dan recht op 13 x uw wekelijkse
arbeidsduur in ouderschapsverlof. Wanneer u de aanvraag van ouderschapsverlof
gedaan heeft vanaf 1 januari 2009 en het
ouderschapsverlof gaat vanaf die datum lopen (of later) dan heeft u wel
recht op het nieuwe ouderschapsverlof van 26 x de
wekelijkse arbeidsduur. Wilt u ook ouderschapsverlof aanvragen: ga naar
het aanvraagformulier
op deze site.
U kunt ouderschapsverlof
verdelen
De
standaard geldende
regel betreffende het ouderschapsverlof is dat u bij opname van het
ouderschapsverlof een half jaar lang de helft van uw werkweek gaat
werken. Bij een 40 urige werkweek is dat bijvoorbeeld een half jaar
lang 20 uur werken en 20 uur ouderschapsverlof. In overleg met uw
werkgever kunt u het ouderschapsverlof anders opnemen. Indien de
wetswijziging doorgaat zal de standaard geldende regel van het
ouderschapsverlof als volgt zijn: een jaar lang de helft van uw
werkweek ouderschapsverlof en de andere helft werken.
Heeft
u recht op ouderschapsverlofkorting
Wanneer u ouderschapsverlof opneemt heeft u
recht op ouderschapsverlofkorting.
Per 1 januari 2009 is het recht op
ouderschapsverlofkorting
net als de recht op het uitgebreid van 13
naar 26 weken. Het bedrag dat u maximaal aan ouderschapsverlofkorting
kan ontvangen wordt hierdoor aanzienelijk hoger. ouderschapsverlofkorting
berekent u
door het aantal uren dat u aan ouderschapsverlof heeft opgenomen in
2009 te vermenigvuldigen met euro 3,99
per uur. Naast bovenstaande is het recht op ouderschapsverlofkorting
lostgekoppeld van de levensloopregeling (koppeling bestond bijvoorbeeld
wel in 2008). U heeft dus per 1 januari 2009 ook recht op
ouderschapsverlofkorting wanneer u niet mee doet aan de
levensloopregeling.
Waarom
wetsvoorstel van
overheid over Ouderschapsverlof
Het
kabinet wil er voor
zorgdragen dat ouders werk en zorg voor de kinderen beter kunnen
combineren. Door dit te bereiken heeft de overheid het ouderschapsverlof
in het leven geroepen.
Betaald
ouderschapsverlof
of onbetaald ouderschapsverlof en ouderschapsverlof betaald/onbetaald
in 2009
Bij
de meeste werkgevers
wordt het ouderschapsverlof niet betaald. Je hebt dan het recht om
ouderschapsverlof op te nemen, maar de uren die je minder werkt komen
voor eigen rekening. Bij bepaalde werkgevers, met name in de overheid
wordt het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald, meestal voor 3/4.
Wanneer je bijvoorbeeld 16 uur ouderschapsverlof per week opneemt
betaalt de werkgever 12 uur door en betaal je 4 uur van het
ouderschapsverlof zelf. Per 1 januari 2009 geldt voor de rijksoverheid
en andere overheidsinstellingen dat het ouderschapsverlof voor de
eerste 13 weken nog steeds voor 3/4 wordt betaald. Voor de 13 daarop
volgende weken heeft de werknemer recht op onbetaald ouderschapsverlof.
Het ouderschapsverlof is dan ook voor deze werknemers verdubbeld. De
aantrekkelijkheid van het ouderschapsverlof van de laatste 13 weken is
wel een stuk minder, daar het onbetaald is. Desalnietemin blijft het
ouderschapsverlof voor een ieder een mooie overheidregeling en maakt
het ouderschapsverlof het een hoop werknemers mogelijk om meer tijd
door te brengen met zijn of haar kinderen. Betreffende
artikelen die
geschreven zijn over het ouderschapsverlof, de recht op het ouderschapsverlof
en andere zaken betreffende het ouderschapsverlof
kijk naar de links op deze pagina.
Wij houden u zo goed mogelijk op de
hoogte van de regeling betreffende het ouderschapsverlof en het
ouderschapsverlof in de toekomst.
Groeten, Ouderschapsverlof.com
Alles weten over Ouderschapsverlof,
het recht op ouderschapsverlof, wat er betreffende
het ouderschapsverlof gaat veranderen in 2009. Hoe je ouderschapsverlof
kan aanvragen, hoe je ouderschapsverlof kan verdelen, onbetaald
ouderschapsverlof, betaald ouderschapsverlof, gedeeltelijk betaald en
onbetaald ouderschapsverlof en wat de overheid voor reden had om het
ouderschapsverlof in te voeren. Ik hoop dat u alles heeft kunnen vinden
op deze site over
Ouderschapsverlof
interessante links":
