ouderschapsverlof

Duur van het ouderschapsverlof 2008, 2009 en 2010

Het recht dat u heeft op ouderschapsverlof is dertien keer uw wekelijkse arbeidsduur.(We praten nu over het jaar 2008). Per 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof: 26 keer de wekelijkse arbeidsduur.

Ouderschapsverlof in 2009 en 2010

Nadat de ministerraad en de tweede kamer akkoord waren met het voorstel tot uitbreiding van het ouderschapsverlof van 13 naar 26 keer de wekelijkse arbeidsduur is op 16 december 2008 door de eerste kamer het voorstel tot uitbreiding van het ouderschapsverlof goedgekeurd en is de nieuwe regeling met betrekking tot het ouderschapsverlof langs alle schijven van de overheid geweest. Het ouderschapsverlof is hiermee verdubbeld. De nieuwe regeling betreffende het ouderschapsverlof zal op 1 januari 2009 ingaan. Daarnaast wordt het ouderschapsverlof losgekoppeld van de levensloopregeling. De nieuwe duur van het ouderschapsverlof in 2009 geldt voor nieuwe aanvragen, dus niet voor ouderschapsverlof aanvragen die al lopen. Heeft u dus al bijvoorbeeld ouderschapsverlof aangevraagd in 2008. U heeft bijvoorbeeld uw aanvraag tot ouderschapsverlof in oktober 2008 gedaan en uw ouderschapsverlof loopt door in 2009, dan geldt de nieuwe uitbreiding van het ouderschapsverlof niet. U houdt dan recht op 13 x uw wekelijkse arbeidsduur in ouderschapsverlof. Wanneer u de aanvraag van ouderschapsverlof gedaan heeft vanaf 1 januari  2009 en het ouderschapsverlof gaat vanaf die datum lopen (of later) dan heeft u wel recht op het nieuwe ouderschapsverlof van 26 x de wekelijkse arbeidsduur.

De nieuwe duur van het ouderschapsverlof in 2009 geldt voor nieuwe aanvragen

Ouderschapsverlof verdelen De standaard geldende regel betreffende het ouderschapsverlof is dat u bij opname van het ouderschapsverlof een half jaar lang de helft van uw werkweek gaat werken. Bij een 40 urige werkweek is dat bijvoorbeeld een half jaar lang 20 uur werken en 20 uur ouderschapsverlof. In overleg met uw werkgever kunt u het ouderschapsverlof anders opnemen. Indien de wetswijziging doorgaat zal de standaard geldende regel van het ouderschapsverlof als volgt zijn: een jaar lang de helft van uw werkweek ouderschapsverlof en de andere helft werken. Heeft u recht op ouderschapsverlofkorting Wanneer u ouderschapsverlof opneemt heeft u recht op ouderschapsverlofkorting. Per 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlofkorting net als de recht op het uitgebreid van 13 naar 26 weken. Het bedrag dat u maximaal aan ouderschapsverlofkorting kan ontvangen wordt hierdoor aanzienelijk hoger. ouderschapsverlofkorting berekent u door het aantal uren dat u aan ouderschapsverlof heeft opgenomen in 2009 te vermenigvuldigen met euro 3,99 per uur. Naast bovenstaande is het recht op ouderschapsverlofkorting lostgekoppeld van de levensloopregeling (koppeling bestond bijvoorbeeld wel in 2008). U heeft dus per 1 januari 2009 ook recht op ouderschapsverlofkorting wanneer u niet mee doet aan de levensloopregeling. Waarom wetsvoorstel van overheid over Ouderschapsverlof Het kabinet wil er voor zorgdragen dat ouders werk en zorg voor de kinderen beter kunnen combineren. Door dit te bereiken heeft de overheid het ouderschapsverlof in het leven geroepen. Betaald ouderschapsverlof of onbetaald ouderschapsverlof en ouderschapsverlof betaald/onbetaald in 2009 Bij de meeste werkgevers wordt het ouderschapsverlof niet betaald. Je hebt dan het recht om ouderschapsverlof op te nemen, maar de uren die je minder werkt komen voor eigen rekening. Bij bepaalde werkgevers, met name in de overheid wordt het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald, meestal voor 3/4. Wanneer je bijvoorbeeld 16 uur ouderschapsverlof per week opneemt betaalt de werkgever 12 uur door en betaal je 4 uur van het ouderschapsverlof zelf. Per 1 januari 2009 geldt voor de rijksoverheid en andere overheidsinstellingen dat het ouderschapsverlof voor de eerste 13 weken nog steeds voor 3/4 wordt betaald. Voor de 13 daarop volgende weken heeft de werknemer recht op onbetaald ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof is dan ook voor deze werknemers verdubbeld. De aantrekkelijkheid van het ouderschapsverlof van de laatste 13 weken is wel een stuk minder, daar het onbetaald is. Desalnietemin blijft het ouderschapsverlof voor een ieder een mooie overheidregeling en maakt het ouderschapsverlof het een hoop werknemers mogelijk om meer tijd door te brengen met zijn of haar kinderen. Betreffende artikelen die geschreven zijn over het ouderschapsverlof, de recht op het ouderschapsverlof en andere zaken betreffende het ouderschapsverlof kijk naar de links op deze pagina. Wij houden u zo goed mogelijk op de hoogte van de regeling betreffende het ouderschapsverlof en het ouderschapsverlof in de toekomst. Groeten, Ouderschapsverlof.com

Ook alles lezen over de volgende onderwerpen: De hoogste rente op uw spaargeld kinderziektes kinderbijslag in verwachting zwangerschapsverlof kindgebonden budget heffingskorting zelfstandigenaftrek